La empresa que no evoluciona y se mueve se queda rápidamente atrás (El Diario Vasco)
La empresa que no evoluciona y se mueve se queda rápidamente atrás – Entrevista a Olaia Agirre OAZ Coaching para el cambio en el Diario Vasco
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¿Por qué nos cuesta cambiar?
¿Por qué nos cuesta cambiar? El papel lo soporta todo, los planes pueden estar perfectamente diseñados… pero todos somos conscientes que el cambio supone asumir una parte de incertidumbre, una parte «sorpresas te da la vida» que no pueden ser controladas. No hay carta de garantía, no hay seguros de riesgo, no hay varita mágica,……
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¿Cómo fomentar una cultura innovadora en mi organización?
Fomentar una cultura innovadora tiene que ver más con muchas acciones coordinadas y alineadas con esta cultura, que con una GRAN acción.
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Activando la innovación organizacional
Innovación es más que un suceso puntual, es una forma particular de pensar, sentir y hacer, viva, dinámica y con impacto, para hacer que nuevas cosas sucedan
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Innovación a través de los equipos
innovacion a traves de la cooperacion la exploración de un camino que nos lleve a «la comprensión de alguna clase de diferencia detectada cerca de alguna clase de frontera.» como afirma Jorge Wagensberg . «Una comprensión que cuando se consagra, redibujará las fronteras para integrar la innovación en su seno» .
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El viaje a la innovación | Liderar equipos de innovación
Equipos de innovacion formados por personas capaces de cooperar entre sí y que hacen fortaleza de sus diferencias cognitivas y conductuales, logrando así entre todos, crear nuevo conocimiento, nuevas soluciones, nuevas respuestas. Conocimiento, soluciones y respuestas que sus miembros individualmente no podrían haber alcanzado.
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El dilema del lider: estabilidad vs cambio
El dilema del lider: cómo convivir con la excelencia y la creatividad, la continuidad y el cambio para garantizar la competitividad Les importa su organización, sus clientes y las personas que trabajan con ellos, y han logrado, no sin mucho esfuerzo, trabajo y constancia, obtener muy buenos resultados.
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La tentación de evitar la incomodidad de la incertidumbre
Post originalmente publicado en el Blog de Inteligencia Emocional de EITB y Consorcio de Inteligencia Emocional En cualquier proyecto nuevo, en cualquier actividad nueva, en cualquier situación nueva de la vida a la que nos enfrentemos, en la construcción de un equipo de innovación,…, tanto a nivel individual como en equipo,… llega un momento en…
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Cosas que aprendo en mis conversaciones…
Cosas que aprendo en mis conversaciones, esas que nos ayudan a llegar a un lugar distinto al que hubiéramos llegado individualmente…
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Equipos de innovación, el inicio del cambio cultural
Los equipos de innovación se centran en la consecución de objetivos extraordinarios asi como del desarrollo de personas en corresponsabilidad
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Mejorar el liderazgo para mejorar el desempeño de la organización
El desarrollo del liderazgo y el nivel de desempeño se hace imprescindible para lograr llevar a la empresa al siguiente estado
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¿Quién es el guapo que le pone el cascabel al gato?
¿Qué pasa cuando en una reunión se dice que valoramos la participación y a la hora de la verdad éstan son penalizadas? ¿¿Quién es el guapo que le pone el cascabel al gato??