¿Cómo crear espacios de aprendizaje grupales donde a través de la participación y las conversaciones de valor compartir conocimiento y apoyarnos mutuamente?
Las comunidades de práctica y aprendizajes son espacios de confianza, participación y co-responsabilidad. Son espacios de conexión, apoyo y conversación, espacios para pensar juntos, para cooperar.
Han demostrado ampliamente su efectividad y valor a la hora de permitir que conocimiento tácito que está en el haber de las personas participantes emerja y polinice al resto.
No son sesiones de formación, aunque tienen estructura. Una estructura cuya principal característica es la flexibilidad y capacidad de adaptación.
Pues no hay nada mejor que el momento preciso en que nos «olvidamos del guión» para atender lo que ocupa y preocupa, lo que en la sesión está emergiendo, dando lugar a las conversaciones, a las dinámicas, a las interacciones que hablan de aquello que realmente importa en el aquí y ahora, lo que de verdad nutre a las personas que están participando.
Cuento con los recursos y herramientas necesarios para lejos de «no hacer», empezar a hacer «de otra manera» para sostener esos espacios nutritivos.
Porque en entornos exigentes y retadores como en los que nos movemos, necesitamos también encontrar nuestros entornos amables, de enriquecimiento personal y profesional.
Porque reto + apoyo genera el círculo virtuoso de la sostenibilidad. Para las personas, y para la propia empresa.
Las personas damos lo mejor de nosotros… cuando tenemos el contexto adecuado.
CREO EXPERIENCIAS DE TRABAJO DONDE LAS PERSONAS PUEDAN RELACIONARSE Y APORTAR, PORQUE SIENTEN QUE ES UN ESPACIO DE
CONFIANZA
Y OS DOY HERRAMIENTAS PARA QUE
TAMBIÉN VOSOTROS CREÉIS ESOS ESPACIOS DE
CONFIANZA
La confianza es la puerta de acceso a conversaciones constructivas y toma de decisiones cualificadas.
Es la puerta de acceso a la creatividad, la participación, la cooperación y el trabajo en equipo.
Y sobre todo, la confianza es el germen que cuando se desarrolla de manera positiva, se transforma en compromiso. Un compromiso basado en la responsabilidad individual y colectiva con el proyecto de empresa.
por lo que te servirá de aprendizaje y entrenamiento para tú también crear estos entornos de confianza en tu empresa, en tu departamento, en otras comunidades en las que participas…
Dinamizo espacios para que las personas interáctuan entre sí generando espacios de aprendizaje y apoyo mutuo. Espacios donde la riqueza de la diversidad emerge.
Pueden formar parte de estas comunidades de práctica y aprendizajes:
- Personas de la misma empresa pero que no forman parte del mismo equipo o coinciden en el día a día;
- profesionales del mismo sector o sectores relacionados;
- o profesionales que no comparten empresa ni sector pero que comparten algún tipo de experiencia vital- profesional (potenciales líderes-responsables de equipo, emprendedores, mujeres directivas,…)
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¿HABLAMOS?