COMUNIDADES DE PRÁCTICA Y APRENDIZAJE

¿Cómo crear espacios de aprendizaje grupales donde a través de la participación y las conversaciones de valor compartir conocimiento y apoyarnos mutuamente?

Las comunidades de práctica y aprendizajes son espacios de confianza, participación y co-responsabilidad. Son espacios de conexión, apoyo y conversación, espacios para pensar juntos, para cooperar.

Han demostrado ampliamente su efectividad y valor a la hora de permitir que conocimiento tácito que está en el haber de las personas participantes emerja y polinice al resto.

No son sesiones de formación, aunque tienen estructura. Una estructura cuya principal característica es la flexibilidad y capacidad de adaptación.

Pues no hay nada mejor que el momento preciso en que nos «olvidamos del guión» para atender lo que ocupa y preocupa, lo que en la sesión está emergiendo, dando lugar a las conversaciones, a las dinámicas, a las interacciones que hablan de aquello que realmente importa en el aquí y ahora, lo que de verdad nutre a las personas que están participando.

Cuento con los recursos y herramientas necesarios para lejos de «no hacer», empezar a hacer «de otra manera» para sostener esos espacios nutritivos.

Las comunidades de práctica y aprendizajes son espacios de conexión, apoyo y conversación, espacios para pensar juntos, para cooperar. No son sesiones de formación, aunque tienen estructura. Una estructura cuya principal característica es la flexibilidad y capacidad de adaptación.  Han demostrado ampliamente su efectividad y valor a la hora de permitir que conocimiento tácito que está en el haber de las personas participantes emerja y polinice al resto.

Porque en entornos exigentes y retadores como en los que nos movemos, necesitamos también encontrar nuestros entornos amables, de enriquecimiento personal y profesional.

Porque reto + apoyo genera el círculo virtuoso de la sostenibilidad. Para las personas, y para la propia empresa.

Las personas damos lo mejor de nosotros… cuando tenemos el contexto adecuado.

CREO EXPERIENCIAS DE TRABAJO DONDE LAS PERSONAS PUEDAN RELACIONARSE Y APORTAR, PORQUE SIENTEN QUE ES UN ESPACIO DE

Y OS DOY HERRAMIENTAS PARA QUE
TAMBIÉN VOSOTROS CREÉIS ESOS ESPACIOS DE

La confianza es la puerta de acceso a conversaciones constructivas y toma de decisiones cualificadas.

Es la puerta de acceso a la creatividad, la participación, la cooperación y el trabajo en equipo.

Y sobre todo, la confianza es el germen que cuando se desarrolla de manera positiva, se transforma en compromiso. Un compromiso basado en la responsabilidad individual y colectiva con el proyecto de empresa.

por lo que te servirá de aprendizaje y entrenamiento para tú también crear estos entornos de confianza en tu empresa, en tu departamento, en otras comunidades en las que participas…

Las comunidades de práctica y aprendizajes son espacios de conexión, apoyo y conversación, espacios para pensar juntos, para cooperar. No son sesiones de formación, aunque tienen estructura. Una estructura cuya principal característica es la flexibilidad y capacidad de adaptación.  Han demostrado ampliamente su efectividad y valor a la hora de permitir que conocimiento tácito que está en el haber de las personas participantes emerja y polinice al resto.

Dinamizo espacios para que las personas interáctuan entre sí generando espacios de aprendizaje y apoyo mutuo. Espacios donde la riqueza de la diversidad emerge.

Pueden formar parte de estas comunidades de práctica y aprendizajes:

  • Personas de la misma empresa pero que no forman parte del mismo equipo o coinciden en el día a día;
  • profesionales del mismo sector o sectores relacionados;
  • o profesionales que no comparten empresa ni sector pero que comparten algún tipo de experiencia vital- profesional (potenciales líderes-responsables de equipo, emprendedores, mujeres directivas,…)

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