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He acompañado a numerosas personas, grandes personas y profesionales en sus procesos de cambio y desarrollo personal y profesional a través del coaching ejecutivo. Cada proceso es distinto, cada objetivo distinto, y el alcance y complejidad de los mismos también distinto.
Pero lo que sí tienen en común, es que más allá del objetivo o resultado final al que han alcanzado, todos ellos han desarrollado la capacidad de aprender a generar nuevas respuestas:
han sido capaces de dar soluciones de una manera diferente a la que anteriormente habrían podido dar.
Además, es una vía para aliviar la soledad que en algunos puestos se siente y compartir las inquietudes que a veces no encontramos con quién compartir. Inquietudes que muchas veces una vez compartidas son más fáciles de gestionar.
El espacio adecuado para poner orden en la cabeza y dar espacio a emociones contenidas.
Un espacio de seguridad y confianza.
¿En qué consiste un proceso de coaching ejecutivo o profesional?
Es un proceso que se desarrolla dentro de un marco de confianza y estricta confidencialidad.
A través del diálogo y la conversación indagativa y generativa (principal herramienta), iremos profundizando en:
- qué es lo que realmente quieres (a veces lo sabrás inicialmente, otras veces será difuso),
- en qué contexto estás
- qué recursos tienes o puedes desarrollar
- tomar decisiones
Reflexión, toma de decisiones y ¡acción!
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También te puede interesar conocer el programa OAZ de coaching ejecutivo «El reto de liderar personas, equipos y proyectos».
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¿Hablamos?