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DESARROLLO LIDERAZGO Y EQUIPOS

DESARROLLO LIDERAZGO Y EQUIPOS
Acompaño a personas, equipos y organizaciones en sus procesos de cambio, desarrollo y transformación cultural | Desarrollo de liderazgo y equipos de alto rendimiento
 - OAZ Coaching para el cambio | Olaia Agirre

Las organizaciones necesitan en estos momentos personas y equipos que, además de presentar altas competencias técnicas, muestren iniciativa y compromiso y líderes a todos los niveles, capaces de conducir esos equipos. 

Acompaño a personas, equipos y organizaciones en sus procesos de cambio, desarrollo y transformación cultural | Desarrollo de liderazgo y equipos de alto rendimiento
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El reto para cualquier profesional es exigente, más si cabe, cuando además, tu responsabilidad es liderar a otras personas (directamente, personas de un departamento o de manera transversal, personas de diferentes departamentos).

Por tanto, se nos plantean las siguientes preguntas:

DESARROLLO LIDERAZGO Y EQUIPOS
  • lograr que las personas den lo mejor de si mismas?
  • crear el contexto adecuado para fomentar la responsabilidad y el compromiso de las personas?
  • coordinar el trabajo individual de las diferentes personas para entre todos, lograr objetivos y resultados?
  • fomentar una cultura y espíritu de equipo?  
  • lograr que juntos lleguemos donde individualmente no podríamos llegar?

Trabajando con las personas, identificando fortalezas y desarrollando competencias, y creando los contextos de trabajo que facilitan las interacciones eficientes entre las personas y/o departamentos y faciliten, por tanto, el avance hacia la consecución de los objetivos marcados.

Acompaño a personas, equipos y organizaciones en sus procesos de cambio, desarrollo y transformación cultural | Desarrollo de liderazgo y equipos de alto rendimiento
 - OAZ Coaching para el cambio | Olaia Agirre
Acompaño a personas, equipos y organizaciones en sus procesos de cambio, desarrollo y transformación cultural | Desarrollo de liderazgo y equipos de alto rendimiento
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Responder a todos esos ¿cómo? que nos planteamos,  requiere dar lo mejor de uno mismo. Requiere altos niveles de disciplina y autoexigencia (para buscar siempre cómo mejorar) al mismo tiempo que fomentar una mirada comprensiva-compasiva que nos conecte con nuestra más genuina esencia. Pero además, requiere:

Sin olvidarnos de la importancia del entorno en el que las personas trabajan e interactúan unas con otras. Las empresas nos ofrecen un entorno rico de oportunidades para el aprendizaje y desarrollo de las personas, pero no es menos cierto que las estructuras que en un momento fueron útiles pueden generar obstáculos para trabajar e interactuar de manera eficaz entre nosotros.

¿Y CÓMO LO PODEMOS TRABAJAR?

Liderazgo | desarrollo profesional | desarrollo talento | cambio profesional | liderar equipos |
Transformación cultural | nuevas formas de trabajo | participación | sesiones participativas | reflexiones estratégicas | valoración del equipo
Sesiones grupales
Comunidades de apoyo, aprendizaje e innovación
Formación in company | liderazgo | equipos | comunicación | toma de decisiones | desarrollo de habilidades
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