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¿Cómo quieres vivir?

15 mayo, 2015 by Olaia Agirre Leave a Comment

ACTITUD

«La vida es un viaje, el cómo vivirlo es una decisión personal»

Por tanto…

¿Cómo decides vivir?

 

Porque …

… puedes hacer limonada con los limones que te da la vida,

… o puedes ver pasar la vida mientras te quejas de que los limones son amargos….

.

A pesar de que…

… sí, la vida tiene sus más y sus menos…

… sí, hay cosas que no dependen de ti... y no te gustan…

… sí, y a veces parece que te faltan las fuerzas…

 

Tienes dos opciones… [Read more…]

Filed Under: Coaching ejecutivo y de equipos, Desarrollo de personas y equipos, Desarrollo organizativo: estrategia y su implementación Tagged With: absentismo, actitud, beneficios de actitud positiva, compromiso, creatividad, eficiencia, engagement, flexibilidad, Gallup Healthways, ilusion, inner game, inteligencia emocional, Martin Seligman, motivación, productividad, psicologia positiva, resilencia, Richard Boyatzis, Sonja Lyubomirsky, tu decides

No depende de mi… ¿seguro???

29 mayo, 2014 by Olaia Agirre 1 Comment


Cierto que no todo depende de la voluntad y la actitud, cierto que el entorno nos afecta, cierto que no depende directamente de nosotros que sucedan o no muchas cosas, que depende de las decisiones de otros,…. ¡cierto! Pero también es cierto que dependen de nosotros muchas más cosas que las que muchas veces queremos reconocer…

 

  • No depende de nosotros el tiempo que hace, si llueve o hace sol… pero sí depende de nosotros dejarnos arrastrar y estar mustios como el día gris, o ¡ponerle al mal tiempo, buena cara!
  • No depende de nosotros la decisión final del cliente, pero ¿no somos más receptivos con el que muestra un interés genuino en cuáles son nuestras necesidades reales, «se molesta en escucharnos en lugar de limitarse a publicitar las maravillas de su producto» y muestra agilidad y capacidad de respuesta para solucionarnos nuestros problemas?
  • No depende de nosotros que nos ofrezcan ese puesto que tanto ansiamos, pero sí depende de nosotros el demostrar que somos responsables, dignos de confianza, mostrar las habilidades que tenemos y que nos hacen perfectos para el mismo e incluso comunicar a quien proceda que estaríamos interesados en ese puesto. ¿O acaso se lo tienen que imaginar? El que quiere peces…
  • No depende de nosotros que nos realicen propuestas de mejora, pero sí podemos crear el entorno que lo facilite. ¿Cómo nos va a venir con ideas si marcamos claramente la diferencia jerárquica, no iniciamos conversaciones o sistemáticamente rechazamos las propuestas que nos han hecho?
  • No depende de nosotros que nuestra pareja actúe de determinada manera con nosotros, pero ¿queremos atención cuando estamos de morros, no nos comunicamos salvo para transmitirnos información «cuando nos cruzamos por casa», o no mostramos ningún interés cuando nos habla de sus preocupaciones o su día a día?

[Read more…]

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