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Cuando brillar duele

18 noviembre, 2015 by Olaia Agirre Leave a Comment

Lo diferente fascina y asusta; nos atrae y pone nerviosos al mismo tiempo. Lo diferente tiene el soplo del aire fresco, pero al mismo tiempo nos genera incomodidad, porque nos cuestiona nuestros esquemas mentales… ¡nos pone a prueba!!

diferente
Image courtesy of podpad at FreeDigitalPhotos.net

Pasamos de la fascinación y la novedad, al ¿miedo? a lo desconocido,… No nos han enseñado a convivir con lo diferente, un diferente que es mucho más común que lo ¿normal? ¿Qué es lo normal?

Hay un molde para establecer lo que es correcto, lo que es definido como un ideal (¿para quién? no se sabe… pero sobrevuela sobre nosotros)… y parece que debemos entrar en el molde. Un molde que es estrecho, que es incómodo, que en realidad ¿pocos? ¿casi nadie? se ajusta al mismo, pero donde consciente o inconscientemente tratamos de ajustarnos de alguna manera…

Y ¡ahí es donde surgen tantos y tantos problemas!!! Porque, ¿qué supone ser la ficha negra en un tablero de fichas blancas?

La ficha negra, en principio no es ni buena ni mala, simplemente diferente. Pero por ese diferente, siente que no encaja… ¡el sistema está pensado para fichas blancas!!! La ficha negra trata de ajustarse al molde… como esos juegos de niños, donde las manos regordetas tratan de introducir la ficha cuadrada en el agujero redondo, y por más que lo intente no puede… y se siente frustrada… y a veces (demasiadas) veces, incluso empieza a creer que ser una ficha negra es malo…

Porque ser una ficha negra no es fácil… Y es que a la ficha negra se le dice que no debe ser ni demasiado extrovertida o espontánea («es que siempre quiere llamar la atención» o incluso «molesta»), ni demasiado introvertida-reflexiva («es un poco rara, siempre metida en su mundo»). Se le anima a ser creativa, pero cuando en sus dibujos e historias habla de mundos imaginarios y realidades alternativas, se le dice que es fantasiosa, y que debe dibujar cosas que ve a su alrededor. Por contra, a la ficha que dibuja casas… bonitas, pero siempre casas… se le dice que no ejercita su creatividad, que se atreva a explorar.

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¿Por qué tú y no otro?

6 octubre, 2014 by Olaia Agirre 2 Comments

Esta es la pregunta a la que toda empresa, proyecto, producto, e incluso profesional debería ser capaz de dar respuesta sin mucho pensar.

¿Qué es lo que te hace diferente, especial, idóneo… ¡perfecto!? ¿Por que tú y  no otro?

 

diferenciacion¿Te lo has preguntado? ¿Qué es lo que te hace diferente a los otros 1.000 ingenieros, contables, masajistas, formadores, comerciales, empresas de Telefonía, electricistas, arquitectos, coach, decoradores, consultores, farmacias, ópticas, o consultorías…. que hay en el mercado?

Porque si tú no lo tienes claro… y te defines con una etiqueta genérica… caes en el riesgo de ser uno más, del montón, prescindible… Y en ese caso, o eres barato (y cuidado que siempre puede venir uno más barato todavía), o tienes los días contados…

Porque las etiquetas son todo menos especiales. Sirven para homogeneizar, para incluirte dentro de un saco… ¡y precisamente eso es lo último que deberías querer!!! [Read more…]

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El reconocimiento: el gran caballo de batalla

10 febrero, 2014 by Olaia Agirre 1 Comment

El reconocimiento, o la ausencia del mismo, es un tema recurrente, y que está asociado a una necesidad personal que todos tenemos, y que lo manifestamos más o menos conscientemente, más o menos públicamente, en función del grado en el que lo tengamos o no cubierto. Pero hace algunos días, conversaba con una persona sobre los conflictos que en un equipo estaban teniendo… y me ha llevado a reflexionar más a fondo sobre el tema.

Sin entrar en detalles, y para ponernos en situación, podemos decir que el equipo había funcionado en armonía y niveles de eficiencia buenos… pero la cosa se había ido deteriorando y ahora mismo se encontraba «paralizado» por malos entendidos, reproches más o menos velados y posiciones encontradas. ¡Un caldo de cultivo perfecto para el malestar, la ineficiencia… y «el echar balones fuera»!!

El origen del malestar y los reproches, tenían que ver de alguna manera con un nivel de responsabilidad desigual que a lo largo del tiempo se había ido asumiendo por parte de los miembros, la necesidad de reconocimiento y la manifestación y reconocimiento del valor de la diferencia. [Read more…]

Filed Under: Coaching ejecutivo y de equipos, Desarrollo de personas y equipos, Desarrollo organizativo: estrategia y su implementación Tagged With: contribución, diferencia, reconocimiento, responsabilidad

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