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De la huerta a tu puerta

21 abril, 2017 by Olaia Agirre Leave a Comment

«De la huerta a tu puerta – Bertatik etxera» es un proyecto de cooperación en el que participo desde hace un año como coordinadora. Un proyecto de cooperación interempresarial, en el que trabajamos un equipo multidisciplinar formado por excelentes personas y profesionales, cada uno experto en una materia totalmente distinta:

innovación culinaria (Basque Food Lab),

industria alimentaria de V gama (Xardexka),

comunicación y marketing (Akorde)

y  en desarrollo de personas y equipos (OAZ Coaching para el cambio).

Además, incorporamos la voz, tanto del productor como de parte de los clientes, a través de sus representantes municipales (Ayuntamiento de Arratzu) y comarcales (Agencia de Desarrollo Rural Urremendi).

El equipo se construyó ad-hoc, con la ayuda de Katilu (Organización promovido por el Gobierno Vasco e impulsado por Hazi e Innobasque, entre otros, que promueven espacios y dinámicas al servicio de las personas y organizaciones del Sector Agroalimentario y Medio Rural y Litoral) para dar respuesta a una necesidad. Una necesidad expresada inicialmente más en forma de malestar que una necesidad bien definida, pero con un propósito claro: querer hacer algo por los productores, por los baserritarras de Arratzu y Urremendi, como agradecimiento a gran trabajo y su contribución a la sostenibilidad económica, social y medioambiente de Urdaibai.

Con este propósito en mente, y como hilo conductor del proyecto, en el equipo…

hemos trabajado de manera coordinada e interdependiente para construir a partir del «papel en blanco».

Sumando desde la diferencia: diferencia de conocimientos, diferencias en la forma de ver la realidad, así como de detectar y construir oportunidades, diferencias de habilidades, pero también diferencias en los perfiles de personalidad y/o conducta…

Cada uno con su área de especialización y funciones concretas, pero asumiendo que la responsabilidad en la toma de decisiones y en el avance y calidad del proyecto debe ser compartida. Hay decisiones que las toma el equipo, otras que se deben consensuar con el promotor, pero es siempre responsabilidad de todos contribuir a facilitar la toma de decisiones, aportando información y argumentos pertinentes y de calidad.

Combinando trabajo individual y colaborativo, porque hay aspectos que debemos construir entre todos, a partir de las aportaciones individuales. suscripcion-oaz

Así, en el equipo,…

hemos identificando necesidades y fortalezas concretas en la comarca,

necesidades en posibles segmentos de clientes en relación a los usos y costumbres de los mismos,

y, hemos ideado una serie de acciones que desarrollaremos a lo largo del año para validar un posible modelo de negocio sostenible y rentable que pueda ser desarrollado y explotado por los agricultores de la comarca.

¿El resultado? Todavía queda mucho… pero los primeros resultados se van viendo… los primeros prototipos de producto están desarrollados, la imagen cuasi-construida… y  parece que, por ahora, convence el resultado.

A lo largo de este mes varios medios se han hecho eco del proyecto, valga como ejemplo el artículo del diario GARA  sobre «De la huerta a tu puerta – Bertatik etxera». Si apetece, aquí el artículo

cooperación interempresarial - innovacion - equipos de innovacion

 

El programa Sustraia de EITB también se ha hecho eco del mismo, «De la huerta a tu puerta – Bertatik etxera». Aquí el programa, salimos a partir del minuto 20:00

Y el 16 de Mayo mostraremos el proyecto «De la huerta a tu puerta – Bertatik etxera» dentro de la ruta de innovación del Global Innovation Day, la gran cita de la innovación vasca, organizado por Innobasque. Aquí el itinerario de esta ruta…

global

Una experiencia colaborativa de inmersión en la innovación

«Si eres joven, tienes entre 18 y 25 años y sientes curiosidad por experimentar de cerca la innovación, apúntate a nuestra Ruta. Conocerás algunos de los proyectos y lugares innovadores más significativos de Bilbao.

Te proponemos un itinerario urbano, a pie y en transporte público, para sumergirte por un día en la innovación.

Una ruta con diferentes paradas: 5 visitas, 6 experiencias

  • 1ª parada: Torre Iberdrola, km 0 de las energías renovables e icono financiero y empresarial de Bilbao. Referente en diseño sostenible y eficiencia energética y punto de encuentro entre arte y sociedad. Podrás acceder al mirador situado en la planta 24, con unas vistas impresionantes de la ciudad.
  • 2ª parada: BIG (Bilbao Ideien Gunea), nuevo e innovador centro de emprendimiento con nuevas metodologías en un lugar propio, diferenciado y a pie de calle en el centro de la ciudad.
  • 3ª parada: Bilbao Berrikuntza Faktoria, proyecto pionero de aprendizaje, innovación y emprendimiento que reúne en un mismo espacio, y de forma integral, formación universitaria y una comunidad de personas tractoras de iniciativas empresariales innovadoras. Además, en este punto de la ruta disfrutarás de un lunch, mientras conoces el proyecto “De la huerta a tu puerta”, una experiencia de innovación en cooperación en el sector agroalimentario.
  • 4ª parada: Basque Game Lab donde podrás conocer y probar las últimas innovaciones y aplicaciones en el ámbito de las tecnologías de la electrónica, la información y la comunicación, como la realidad virtual, la realidad aumentada o los sistemas de gamificación e interacción táctil.
  • 5ª parada: UrbanBat. Conoce el festival sobre urbanismo e innovación social que este estudio organiza anualmente en Bilbao y su vinculación con el barrio de San Francisco en el que está situado.

¡Súmate! Para más info: bseijas@innobasque.eus«

ENTIDADES COLABORADORAS

innovacion interempresarial

 

Continuará….

 

Filed Under: Desarrollo organizativo: estrategia y su implementación Tagged With: colaboración, cooperación, cooperacion interempresarial, coordinar, de la huerta a tu puerta, desarrollo, equipos, equipos de innovacion, global innovation day, innovación, ruta de la innovacion

Equipos: del yo al nosotros

7 septiembre, 2015 by Olaia Agirre Leave a Comment

equipos alto rendimiento

Un equipo es aquel conjunto de personas que son capaces de llegar más allá de lo que individualmente podrían llegar.  Y realmente se empieza a formar cuando pasamos del yo, al nosotros.

Un paso que implica superar resistencias y miedos personales, superar esa sensación de vulnerabilidad, que implica el mojarte, el mostrarte, el exponerte de alguna manera… y construir un espacio común, un nosotros…para acoger nuevas posibilidades. Posibilidades que hablan de futuros que, seguramente, de manera individual difícilmente podríamos alcanzar.

Y ese proceso, ni es tan fácil de lograr, ni tampoco de mantener. Prueba de ellos los múltiplos grupos en los que las energías se pierden en los movimientos político-competitivos, para acaparar cuotas de poder por parte de unos en detrimento de otros, o aquellos en los que no se supera el primer nivel de discusión políticamente correcto, que lejos deja la posibilidad de llegar a resultados satisfactorios. ¿Te suenan?

Las personas tienen talento, y desean aportarlo, pero… y aquí viene la condición…

necesitan encontrar el contexto adecuado

de seguridad y confianza.

Individualmente, necesito sentir seguridad, al saber que «no todo lo que diga podrá ser utilizado en mi contra», y confianza en que «realmente merece la pena mojarse porque en esa construcción puedo lograr cosas que individualmente no alcanzaría».

“Ni el más sabio de los hombres tiene la sabiduría de todos los hombres”

Aristóteles.

Como equipo, ayudamos a construir esa seguridad, entre todos, fijando objetivos comunes que tengan sentido para los participantes, tendiendo la mano a quien en un momento dado no encuentra «su espacio», y generamos confianza, actuando coherentemente, es decir, haciendo lo que decimos. Mojándonos.

Un trabajo de construcción que significa implicación y compromiso, así como niveles de consciencia sobre lo que ocurre «a primera vista … y a segunda». Un trabajo que un facilitador o coach puede ayudar a construir.

Porque la participación real, de calidad, de los que realmente construyen y suman, sigue un proceso de construcción, que puede ser más o menos rápido…

Y es que en un principio (cuando todavía no conozco al grupo y su funcionamiento), estamos tanteando el terreno. Todavía no hay ni confianza ni compromiso… como mucho predisposición… y mucha curiosidad. Observo, hago aportaciones pequeñas, vuelvo a observar… soy educado, quiero ver y entender las reglas de juego, ver otros también qué dicen y aportan… porque al principio, lo que pienso es en no desentonar, en no ponerme en situaciones incómodas de mayor vulnerabilidad que me hagan sentir vergüenza o pequeño.

Pero ese sentimiento es colectivo, está ocurriendo de manera simultánea en cada uno de los participantes en su fuero interno, aunque cada uno lo gestiona de manera diferente. Todos están tanteando el terreno, y están decidiendo si dar o no ese paso adelante. ¿Qué implica? ¿En qué posición me pone?

Dar espacio, tiempo, pero también recoger, ayudar a enfocarnos en las cuestiones que nos ayudarán a acercarnos a nuestro objetivo, superar esas resistencias aportando seguridad aclarando límites, entorno, consecuencias…

Algunos se arrancan y toman la voz cantante… y otros, se guardan su opinión. Las personas de carácter y seguras de si mismas pueden intimidar a sus compañeros, todavía no hay confianza para las voces discordantes…

Ayudar a que las aportaciones no se monopolicen, no silenciado a los que participan, sino invitando a escuchar otras voces. Que aportemos todos… ¿Alguna otra manera de ver la situación? ¿Aspectos que no se están teniendo en cuenta?…

Para que realmente se escuche al coro de voces y visiones que ayuden a aportar una visión más completa… integrando las diferencias individuales que hacen al equipo más completo y fuerte. Porque cuando realmente nos damos cuenta de que esa diversidad nos hace mucho más fuerte como colectivo, es cuando realmente se empiezan a integrar las diferentes visiones y se crea eso que yo, desde mi esquinita, por muy bueno y talentoso que yo sea, no hubiese alcanzado ni a ver… ni a crear.

Aprender a ver a las personas desde su complementarias aportaciones de conocimientos, capacidades, roles,… escuchando, comunicándonos de manera adecuada, tomando decisiones que permiten avanzar,…

¿No te parece un camino fascinante y lleno de oportunidades?

Por último, aquí te dejo un pequeño video que muestra cómo los diferentes YO-es se convierten en un momento dado, en NOSOTROS. ¡Que lo disfrutes!

 

¿Cuál es tu caso? ¿Cuál es el nivel de participación y resultados que consigue tu equipo?

Pinchando AQUI el tipo de ayuda que te podemos aportar desde OAZ Coaching para el cambio.

¿Estás interesado en obtener mejores resultados de tu equipo?


taller reuniones efectivas

Y si quieres conocer más sobre nuestro taller de GESTIÓN EFICAZ DE REUNIONES, donde entre otras muchas cosas trataremos este tipo de aspectos,… PINCHA AQUI


  • Imagen:Glen Ligon – Give us a poem

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Coger impulso… ¡para hacer diana!

26 agosto, 2014 by Olaia Agirre 1 Comment

oaz coaching, visión, propósito, niveles energía, cargar pilas

Último día de vacaciones… los primeros destellos de luz que despiertan el día con renovadas energías, el sonido de las olas del mar golpeando la orilla, el olor a salitre intenso con mezcla de hierba mojada por el rocío… y el silencio… el silencio y la calma que sólo a las 7 de la mañana de un domingo de Agosto, cuando todavía todos duermen, se puede disfrutar. ¡Pequeños grandes placeres de la vida!

El cielo ha teñido de rojo las nubes que salpican el cielo… y me regala una estampa de postal que me llevo grabados en cabeza y corazón como fuente de energía y pilas cargadas para retomar poco a poco mi actividad.

Retomar mi actividad poniendo mi granito de arena al ayudar a impulsar el momento personal y profesional de las personas con las que trabajo. [Read more…]

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Soy co-autora de los siguientes libros…

No te querrás perder…

  • Ese viaje entre lo que ya no es y lo que será pero aún no es
  • Avanzar
  • La hora de los EQUIPOS
  • ¿Cómo facilitar la toma de decisiones?
  • Eguberri on|Feliz Navidad 2020
  • Historias cotidianas 1
  • Hora de actuar
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