SOLUCIONES

OAZ COACHING: FACILITO PROCESOS DE MEJORA, CAMBIO Y/O TRANSFORMACIÓN

Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, cambiaron todas las preguntas

Mario Benedetti

✔A veces vemos la necesidad de adaptarnos a los cambios del entorno,
✔ otras veces hemos detectado una oportunidad y queremos aprovecharla .

y nos planteamos iniciar un proceso de cambio: un viaje de mejora, cambio y/o transformación para llegar a ese futuro deseado.

Pensamos en el viaje que tenemos delante, y nos preguntamos…

¿Cómo hacerlo posible?

Podemos tener más o menos claro…

• por qué y para qué iniciar este proceso,
• qué queremos conseguir o a dónde queremos llegar (nuestro futuro deseado),
• por dónde empezar,
• qué pasos deberíamos ir dando a lo largo del proceso
• incluso qué obstáculos vamos a tener que superar...

… o podemos necesitar apoyo para reflexionar, decidir y avanzar. Entonces,

¿Qué puedo aportar a tu/vuestro proceso de mejora, cambio y/o transformación?

Aumentar el impacto de las acciones que decidáis llevar a cabo y 

Avanzar en un proceso de mejora, cambio y/o transformación implica navegar entre momentos de claridad, pero también, de incertidumbre (de donde emergen las oportunidades).

Hay momentos de ilusión y fuerza, pero también de cierto grado de vulnerabilidad (como la cara B del coraje).

En ese camino, a veces necesitamos una brújula que nos ayude a entender, que nos ayude a orientarnos, que nos facilite dar un paso más, que nos aporte metodología, herramientas,… recursos. 

Trabajaremos en equipo, seré vuestra aliada dentro del proceso de cambio que tú, tu equipo o tu organización debe transitar para conseguir los resultados deseados. 

Soy experta en el diseño y acompañamiento de procesos de mejora, cambio y/o transformación.

Conozco los procesos de cambio, sus fases, dinámicas, miedos, resistencias,… que surgen, pero también cómo activar las palancas de aceleración, motivación, y fortaleza para que el cambio se produzca en la dirección deseada: tu objetivo.

Yo pondré a vuestro servicio estos conocimientos y habilidades, vosotros los conocimientos técnicos y habilidades necesarias para alcanzar el objetivo.

Así, juntos, de la mano, recorreremos el camino, logrando acelerar y aumentar el impacto de las acciones que llevaremos a cabo.

Os ayudaré (lo haremos conjuntamente) a diseñar e implementar los cambios necesarios para alcanzar los objetivos y resultados deseados. 

¿Cómo lo conseguiremos?

Trabajando con las personas (de manera individual o colectiva) y a medida que surgen tanto las oportunidades como las dificultades, afrontándolas y gestionándolas, ya que son un regalo para el entrenamiento de las habilidades de las personas y los equipos.

• Definiremos el rumbo que debe tomar ese proceso para llegar al futuro deseado (visión, propósito y valores compartidos)
• Mientras alcanzamos los resultados técnicos desarrollaremos las capacidades y habilidades de las personas (no desde la teoría, sino con lo que realmente te/os está sucediendo)
• Trabajaremos en el desarrollo de las habilidades y sobre todo, en crear el contexto necesario para que las personas remen en la dirección adecuada, con responsabilidad y compromiso
• Desarrollaremos un plan de acción posible y motivador
• Superando los obstáculos que en todo proceso de cambio (resistencias e inercias) aparecen
• Para construir (desde la proactividad y la intención) el futuro deseado, allí donde se encuentran los resultados que buscas.

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¿Y qué  más conseguiréis?

Y a lo largo del proceso, descubriréis que:

• estáis dando los pasos que hacen realidad ese futuro deseado
• pero sobre todo, estaréis activando la capacidad de  aprender a generar nuevas respuestas: seréis capaces de dar soluciones de una manera diferente a la que anteriormente habríais podido (individual o colectivamente) dar.

Porque desarrollar personas es desarrollar las organizaciones y las carreras profesionales. Y porque activando la capacidad de aprender y activar ese conocimiento llevándolo a la práctica es como nos preparamos ante los retos que los entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos) actuales nos presentan.

Y TAL VEZ TE INTERESE…

He tenido la suerte de participar, entre otros, en sólidos proyectos de formación-acción-evaluación entorno al liderazgo de equipos de innovación y la activación y desarrollo de proyectos de innovación en cooperación.

Estas experiencias las hemos recogido en las siguientes publicaciones: