- Objetivos estratégicos que ayudan a mejorar la competitividad de la empresa,
- fomentar una cultura de innovación e intraemprendizaje que posibilite crear contextos donde surgen y construyen oportunidades,
- fomentar una cultura abierta al entorno, donde la cooperación interempresarial como la cooperación dentro de la empresa se entienda como una suma de fuerzas y puerta de oportunidades,
- mayor productividad de la empresa, el departamento o de un profesional,
- un objetivo táctico que ayuda a avanzar o lograr un mejor posicionamiento
- el desarrollo de un proyecto y una presentación final,
- un objetivo profesional que nos ayuda a progresar en nuestra carrera profesional…
Desde OAZ Coaching facilito procesos de mejora, cambio y/o transformación que nos permitan alcanzar estos objetivos que favorecen el desarrollo organizativo y/o profesional, es decir, el futuro deseado. Os acompañaré y facilitaré aumentar el impacto de vuestras acciones y así
Avanzar en un proceso de mejora, cambio y/o transformación implica navegar entre momentos de claridad, pero también, de incertidumbre (de donde emergen las oportunidades).
Hay momentos de ilusión y fuerza, pero también de cierto grado de vulnerabilidad (como la cara B del coraje).
En ese camino, a veces necesitamos una brújula que nos ayude a entender, que nos ayude a orientarnos, que nos facilite dar un paso más, que nos aporte metodología, herramientas,… recursos.
Trabajaremos en equipo, seré vuestra aliada dentro del proceso de cambio que tú, tu equipo o tu organización debe transitar para conseguir los resultados deseados.
¿Qué conseguirás en el proceso?
El proceso tiene como objetivo activar y generar las capacidades necesidades para alcanzar el objetivo fijados (objetivos de desarrollo organizativo y profesional), y trabajaremos activamente para poder dar los pasos que nos lleven a ese objetivo.
No trabajaremos en la teoría, ni en lo que haríamos en tal o cual caso, sino que trabajaremos construyendo el camino que nos lleve al objetivo.
Nos encontraremos con problemas y dificultades reales y propiciaremos y aprovecharemos oportunidades reales, porque haciendo es como se consiguen los objetivos.
- Claro que reflexionaremos, juntando a las personas involucradas y activando la inteligencia colectiva.
- Tomaremos decisiones que motiven lo suficiente como para generar responsabilidad y compromiso
- Nos encontraremos con dificultades y tendremos que pivotar sobre lo planificado inicialmente, la realidad no es lineal ni planificable al 100%, lo importante no es no acertar a la primera, sino ser lo suficientemente ágiles para aprender y responder adecuadamente
- Gestionaremos los recursos escasos (dinero, tiempo, capacidades) para sacarle el máximo rendimiento
- Aprenderemos sobre el proceso y sobre la manera de hacer las cosas
- Y daremos pasos hasta llegar al objetivo y los resultados deseados.
¿Cómo y haciendo qué lo conseguirás?
¿Cómo y haciendo qué lo conseguirás?Trabajando en el desarrollo de personas, mientras avanzamos en el desarrollo de proyectos, procesos, y/o tareas que permitirán el cambio efectivo a nivel organizacional y/o profesional.
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He tenido la suerte de participar, entre otros, en sólidos proyectos de formación-acción-evaluación entorno al liderazgo de equipos de innovación y la activación y desarrollo de proyectos de innovación en cooperación.
Estas experiencias las hemos recogido en las siguientes publicaciones:
