He acompañado a numerosas personas, grandes personas y profesionales en sus procesos de cambio y desarrollo. Cada proceso de coaching es distinto, cada objetivo distinto, y el alcance y complejidad de los mismos también distinto.
Pero lo que sí tienen en común, es que más allá del objetivo o resultado final al que han alcanzado, todos ellos han desarrollado la capacidad de aprender a generar nuevas respuestas: han sido capaces de dar soluciones de una manera diferente a la que anteriormente habrían podido dar.
De esta manera, además de alcanzar el objetivo (logro importante), se han demostrado a ellos mismos su capacidad de superación llegando a ser el tipo de persona capaz de hacerlo posible.
¿En qué consiste un proceso de coaching?
Es un proceso que se desarrolla dentro de un marco de confianza y estricta confidencialidad.
A través del diálogo y la conversación indagativa y generativa (principal herramienta), iremos profundizando en qué es lo que realmente quieres (a veces lo sabrás inicialmente, otras veces será difuso), en qué contexto estás, qué recursos tienes o puedes desarrollar, para apoyarte en ellos a la hora de tomar acción.
Reflexión, toma de decisiones y acción…
Modalidades para las sesiones de coaching
Las agendas y realidades de cada persona, organización o colectivo es distinto, por lo que buscaremos la fórmula que mejor se adapte a tu realidad. Así, podremos reunirnos tanto en mi 0ficina de Donostia (Gipuzkoa) como en vuestras oficinas, vía on line o una combinación de las mismas. Objetivo, buscar la flexibilidad necesaria para que puedas contar con el espacio de reflexión, impulso y ayuda que necesites a lo largo del proceso.
Además, entre sesiones podrás contactar conmigo vía mail para contarme tus reflexiones, avances, o cualquier duda o consulta que me quieras realizar.
Porque los procesos son vivos, y a lo largo del mismo, podrás contar con mi ayuda y apoyo, ¡para seguir avanzando!
