La innovación saldrá de la cooperación del talento que tenemos en las empresas. Equipos multidisciplicarios formados con personas que trabajan en interdependencia para la construcción de nuevas soluciones ante retos que se plantean en la organización. Equipos que haciendo valor de la diferencia de conocimiento, capacidades y formas de analizar y resolver problemas, son capaces de generar nuevo conocimiento, nuevas soluciones.
Equipos, que como ha demostrado el trabajo de investigación que la Universidad del País Vasco, en cooperación con Innobasque y el Consorcio de Inteligencia Emocional, necesitan un proceso de construcción en sí misma: construcción para adquirir metodología para trabajar eficazmente en el avance de la tarea, pero también metodología para gestionar esa diferencia de manera eficiente, y lograr, sinergias que nos permiten aportar nuevas soluciones.
Ese es parte del principal mensaje que tuve la ocasión de presentar, dentro del Foro de Innovación Organizacional de Adegi dentro del taller «Equipos de innovación, nuevas soluciones a través de la cooperación».
Porque como dice Eugenio Moliní, «las mismas personas, en los mismos lugares, haciendo las mismas cosas difícilmente van a producir nada nuevo».
Partiendo de esta idea,…
¿cómo crear un equipo que sea capaz de llegar donde individualmente no podemos llegar?
¿cómo debe trabajar ese equipo?
¿cuál es el contexto que es necesario generar para que la sinergia real, la cooperación, de sus frutos?
Puedes leer más detalles de los contenidos que allí presenté pinchando AQUI, y aquí te adjunto un breve vídeo resumen.
Espero que te haya sido de utilidad, y compartas conmigo que…
Deja una respuesta